毎月のセミナーで得た知識を、日常の経営に活かすために。実践的なコラムをメールでお届けする「学びの習慣」です。
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問題社員への対応というと、解雇や懲戒処分など、問題が発生した後の対応に目が向きがちです。 しかし、労務トラブルを防ぐためには、採用の段階から「問題社員を採用しない仕組み」を作ることも大切です。 採用時の見極め方や面接で陥...
経営には、誰にも相談できない悩みや不安があります。だからこそ、問題が起きる前に学び、備えることが大切です。
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