毎月のセミナーで得た知識を、日常の経営に活かすために。実践的なコラムをメールでお届けする「学びの習慣」です。
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「問題社員だから解雇すればよい」と考えていても、実際には会社側が敗訴するケースは多々あります。日本の労働法では、解雇は会社が自由に行えるものではなく、厳しいルールのもとで判断されます。 また、解雇が無効と判断された場合に...
経営には、誰にも相談できない悩みや不安があります。だからこそ、問題が起きる前に学び、備えることが大切です。
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