セミナーレポート
経営者の皆さまに向けて、法務や経営に関するセミナーを継続的に開催しています。
セミナーレポート一覧
労基署・労働組合が突然来たらどう対応する？経営者が知っておきたい心得
「労働基準監督署の職員が会社を訪れ、調査への協力を求められた」「労働組合から団体交渉の申入れが届いた」 こうした場面では、経営者が慌てて対応したり、相手の要求を十分に確認せず受け入れたりすることで、問題が大きくなる可能性...
SNS炎上・風評被害から会社を守るには？企業が取り組むべき予防策と発生後の対応
SNSやインターネットは、企業が情報を発信するうえで欠かせない手段となる一方、従業員の何気ない投稿や悪ふざけ、第三者による口コミ・誹謗中傷などをきっかけに、会社の信用が大きく損なわれるリスクもあります。 実際に、勤務中に...
カスハラ対策で会社は何をする？経営者が知っておきたい対応と事前準備
カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員個人の接客スキルだけでなく、会社としてのルールや体制整備が欠かせません。 正当なクレームとの線引きを行い、会社として対応方針や相談体制を整え、必要に応じて契約書にも...
「被害申告がなければセクハラではない」は間違い？会社が知っておくべき予防と対応
セクハラは、パワハラとは異なり、職場における性的な言動そのものが問題となります。 特に酒席や閉鎖的な空間ではトラブルが起こりやすく、「相手から嫌だと言われなかったから大丈夫」という考え方も通用しません。 また、セクハラが...
どこからがパワハラ？部下への指導との境界線と会社が知っておくべき対策
パワハラを恐れるあまり、部下への注意や指導をためらってしまう経営者・管理職の方は多いのではないでしょうか。 しかし、会社が組織を運営するうえでは、必要な指導を行い、場合によっては業務命令を出すことも求められます。 問題と...
問題社員を採用しない会社は何をしている？採用で失敗しないための実践ポイント
問題社員への対応というと、解雇や懲戒処分など、問題が発生した後の対応に目が向きがちです。 しかし、労務トラブルを防ぐためには、採用の段階から「問題社員を採用しない仕組み」を作ることも大切です。 採用時の見極め方や面接で陥...
