セミナーレポート

問題社員を採用しない会社は何をしている？採用で失敗しないための実践ポイント

問題社員への対応というと、解雇や懲戒処分など、問題が発生した後の対応に目が向きがちです。 しかし、労務トラブルを防ぐためには、採用の段階から「問題社員を採用しない仕組み」を作ることも大切です。 採用時の見極め方や面接で陥...

問題社員にはどう対応する？解雇前に会社が踏むべき7つのステップ

なぜ日本では「問題社員を解雇しにくい」のか？　

「問題社員だから解雇すればよい」と考えていても、実際には会社側が敗訴するケースは多々あります。日本の労働法では、解雇は会社が自由に行えるものではなく、厳しいルールのもとで判断されます。 また、解雇が無効と判断された場合に...

固定残業代と管理職制度の落とし穴｜残業代トラブルを防ぐために経営者が知るべきこと

未払い残業代の問題は、単なる給与計算のミスではありません。固定残業代制度の運用や労働時間管理を誤ることで、企業は多額の未払い残業代請求や付加金の支払いを求められる可能性があります。 そのため、残業代トラブルを防ぐためには...

「未払い残業代」の落とし穴とは？知らないうちに1,000万円が消える恐怖

「残業代くらいで会社が大きな損失を被ることはないだろう」 そう考えている経営者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし実際には、未払い残業代の問題がきっかけとなり、数百万円から1,000万円を超える請求へ発展するケースも...

「解雇すればいい」は通用しない！中小企業経営者が持つべき労働法の視点とは？

地方の中小企業経営では、「現場が回っているから大丈夫」と感じていても、ある日突然、労務トラブルが経営課題として表面化するケースは珍しくありません。 そのため、問題が起きてから対応するのではなく、労働法の基本構造について知...